董明珠：不招只想要多少工资的员工！回应格力落榜500强：总比爆雷好

董明珠又火上热搜了！

“不招只想要多少工资的员工”

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

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董明珠希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。

回应格力落榜世界500强

董明珠还首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应。

当被问“难过吗”时，董明珠说，有什么好难过的？一点都不难过。看到企业（格力电器）这么健康好开心，总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义？只看销售收入。企业好不好，自己心里有数；有没有病，自己知道。

董明珠还说，世界500强有什么好处？第一是政府接待时对你会高看一眼；第二是到银行贷款好贷。但企业真正发展，靠的是内在能力、创新实力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月，《财富》世界500强名单公布，格力电器位列榜单414位，首次进入《财富》世界500强名单。2020年-2022年，格力继续上榜，分别位列436位、488位、487位。

2023年8月，世界500强榜单出炉，格力落榜。该榜单显示，最后一名公司营收为亿美元（约亿元人民币）。

2022年，格力电器营业收入亿元，同比增长%，与世界五百强门槛相差约亿元；净利润亿元。截至2022年底，格力电器总资产亿元，总负债亿元，资产负债率%。

截至周五收盘，格力电器（SZ000651）股价元，下跌%，市值1998亿元。

董明珠言论屡上热搜

此前，董明珠也多次因为言论冲上热搜。

据证券时报·e公司，今年3月11日，董明珠有多条言论霸榜微博，包括鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票、自己不退休不会卖股票等。

据澎湃新闻报道，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受记者采访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

此外，董明珠还谈到了自己会否卖格力股票、分红、女性职场年龄焦虑等多方面话题。

对于会否卖格力股票，董明珠称，自己不退休不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。

董明珠表示，因为你在位的时候卖了，会引起市场的波动，别人就会猜测你这个董事长，为什么卖股票，是不是企业不行啦？财务做账，按规矩遵纪守法，你可能做的账也是很真实的，但是难免有一些企业，就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷，就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱，但是制造业是不行的，不能靠股市赚钱，是靠你再生能力赚钱的，所以我说企业的发展，创造财富的是员工，不是你们这些投资者。

对于分红，董明珠表示，极力支持分红是想让股民成为真正投资者，不是盲目的价格高了跑，价格低了进，甚至很多人是价格高了才进，所以被割韭菜。“很多人就那么点家底，全投资了希望发财，但是因为没选好老是被割韭菜。”

对于职场女性的年龄焦虑，董明珠表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是你长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念，无论我们所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。

此外，董明珠近期还谈到职场“35岁+”危机话题。

董明珠称，我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。

有媒体还提问道：“现在一些企业觉得超过35岁的员工"狼性"不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？”

董明珠表示，这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。此外她觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

（文章来源：证券时报网）